《北京2022年冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》的發(fā)布，是冬奧會和冬殘奧會進入“北京周期”后，北京冬奧組委“聚天下英才”籌辦好2022年冬奧會的重要舉措。
這一計劃在保障成功辦賽的同時，更著眼于為經濟社會長遠發(fā)展留下豐厚的人才儲備。
著眼賽時、兼顧賽后
北京冬奧組委人力資源部部長閆成在解讀《人才行動計劃》時表示，“要辦好北京冬奧會和冬殘奧會，必須樹立‘大人才觀’，以全球視野發(fā)現和遴選人才，注重引進與培養(yǎng)并重，堅持‘走出去’與‘請進來’相結合，建成一支專業(yè)化、國際化的人才隊伍。”
立足于辦賽需要，北京冬奧組委將牽頭實施7個專項計劃，包括國際優(yōu)秀人才集聚專項計劃、工作人員隊伍建設專項計劃、競賽管理人才開發(fā)專項計劃、專業(yè)技術人才培養(yǎng)專項計劃、競技體育人才發(fā)展專項計劃、志愿服務行動專項計劃以及合同商人才聯絡培養(yǎng)專項計劃。
有的專項計劃已經在實施過程中，其中國際優(yōu)秀人才集聚專項計劃成效明顯。北京冬奧組委建立了特聘專家制度，與國際奧委會等相關國際組織密切合作，在場館規(guī)劃、賽道設計、競賽組織、雪務工作等領域引進14位外國專家，指導解決了很多關鍵性技術難點問題。
據了解，國際雪聯高山滑雪委員會主席魯西是北京冬奧組委聘任的第一位外國專家。他曾經為九屆冬奧會設計高山滑雪賽道，是業(yè)界公認的頂尖人才。自2016年11月受聘以來，魯西和北京冬奧組委籌辦團隊先后8次到延慶賽區(qū)踏勘賽道，數次登上小海坨山，悉心研究賽道設計工作。
《人才行動計劃》還面向舉辦城市各行業(yè)系統(tǒng)，布局實施城市運行人才隊伍開發(fā)專項計劃、青少年奧林匹克教育專項計劃、群眾體育骨干人才培養(yǎng)專項計劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展專項計劃。這些布局，除了抓緊培養(yǎng)急需的辦賽人才外，還著眼于為經濟社會長遠發(fā)展發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的人才資源，助推京津冀協(xié)同持續(xù)發(fā)展。
針對城市運行人才開發(fā)專項計劃的實施措施，北京冬奧組委將注重加強與主辦城市相關政府部門合作，在醫(yī)療、交通、安保、餐飲、住宿、觀眾服務等領域培養(yǎng)人才。今年北京冬奧組委將開展17個賽會服務培訓項目，預計覆蓋2720人次，在儲備賽會服務人才的同時，提高相關行業(yè)系統(tǒng)員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以期產生持久的效益。
培養(yǎng)一支高水平的冬季運動辦賽隊伍
同北京2008年奧運會留下了一支高水平的辦賽隊伍一樣，可以預期，經過北京2022年冬奧會籌辦到舉辦的實戰(zhàn)考驗，中國將擁有一批高水平的冬季運動辦賽人才。
據悉，過去兩年，北京冬奧組委對國家體育總局從全國范圍內遴選的競賽主任候選人進行跟蹤培養(yǎng)，實施了相關世錦賽和世界杯賽事影隨計劃、平昌冬奧會和冬殘奧會體育專項實習計劃，派出一批業(yè)務骨干，跟隨當地組委會的工作人員，深入學習辦賽經驗。
國內技術官員也是一支重要的辦賽隊伍。北京冬奧組委在今年布局了18個專業(yè)培訓項目，預計培養(yǎng)1100人次，按照邊培訓、邊保留的方式，抓緊組建一支國內技術官員隊伍。今年4月底，北京冬奧組委已經在吉林長春開辦了短道速滑項目的國內技術官員培訓班。
針對賽道工作人員比較缺乏的問題，北京冬奧組委注重發(fā)動社會力量，與北京市體育局、北京市滑雪協(xié)會密切合作，面向全國遴選擁有高級道滑雪技能的專業(yè)人才，目前已經有1862人報名；張家口市也摸底并匯總了區(qū)域內7大雪場的426名專業(yè)工種人才名單。通過整合社會資源，初步建立了雪上項目專業(yè)人才儲備庫。下一步，北京冬奧組委將按照競賽輔助、賽道作業(yè)、安全防護、緊急救援、雪務工作等5個專業(yè)方向，對儲備的人才進行強化培訓。
2008年奧運會上，志愿者們出色的服務給全世界留下了美好的印象，志愿者精神傳承至今。2022年冬奧會志愿者工作同樣廣受社會關注。今年1月，北京冬奧組委、北京團市委等單位面向來自全國的113名平昌冬奧會中國志愿者，開辦了培訓交流營，在平昌冬奧會結束后，保留了70名有經驗的骨干志愿者。同時，從北京高校遴選了230名擁有中、高級道滑雪技能的學生，組建了一支由32名體育教師組成的滑雪教練員隊伍，列入專業(yè)志愿者儲備庫。
“請進來”與“走出去”雙管齊下
北京冬奧組委聘請世界頂尖專家加入北京冬奧會的籌辦隊伍，引入優(yōu)質的智力和知識要素提升籌辦水平。國際奧委會指導實施的奧運會知識管理戰(zhàn)略、牽頭實施的殘奧會卓越計劃都成為北京冬奧組委引進學習資源的重要平臺。目前，相關國際組織已經派出國際專家152人次來北京舉辦了38場系列研討會，對北京冬奧組委51個業(yè)務領域量體裁衣地傳授知識、技能、辦賽經驗。
另一方面，北京冬奧組委依托重要國際賽事開展實戰(zhàn)培訓等學習方式，“走出去”的做法得到了國際奧委會、國際殘奧委會等相關國際組織的高度評價。
在平昌冬奧會和冬殘奧會賽時期間，北京冬奧組委組織開展了冬奧會歷史上規(guī)模最大、歷時最長、參與覆蓋面最寬的一次跨賽時學習活動，累計派出254人參與實戰(zhàn)培訓。
在隨后舉辦的為期9天的“透過平昌看北京”系列大討論中，參訓人員與來自各方面的上千人共同研討了從平昌取得的收獲，形成了一系列規(guī)律性認識和有助于深化北京冬奧會籌辦工作的建議。
通過“請進來”和“走出去”，北京冬奧組委整合學習培訓資源，建立了通用培訓、專業(yè)培訓、場館和崗位培訓體系，并把培訓工作列為人才行動計劃的重要組成部分。據了解，他們已經開展了“雙周一課大講堂”系列培訓、英語系列培訓、韓語集中培訓、入職培訓等一系列培訓項目。
《北京2022年冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》的組織實施，是辦好北京冬奧會和冬殘奧會的戰(zhàn)略選擇。“聚天下英才”舉辦一屆精彩、非凡、卓越的奧運盛會，必將為冬季運動在中國的持續(xù)發(fā)展留下寶貴的人才資源。
